Il est important de bien connaître vos valeurs

En tant que manager il est nécessaire de bien connaître les valeurs qui font de vous l’homme ou la femme que vous êtes aujourd’hui. Vous devez identifier les valeurs humaines que vous considérez comme des éléments fondamentaux pour le vivre ensemble ou celles qui vous paraissent indissociables du monde du travail.

Avoir des valeurs en tant que manager

« Avoir des valeurs » signifie que vous avez des principes auxquels vous croyez. Des principes qui concernent bien plus précisément l’ensemble de l’humanité.  Vos valeurs sont en quelques sorte vos points de repère, qui guident vos choix et vos comportements, en les identifiant vous pourrez comprendre davantage votre façon d’agir et de réagir.

Chaque valeur est unique à chaque individu et pour la plupart elles ont pris racine sous l’influence de nos parents, de nos amis, de nos écoles, de notre religion, des médias etc. Elle change parfois avec le temps ou selon les expériences que nous vivons et impactent grandement les choix que nous faisons.

Comment identifier ses propres valeurs ?

Un moyen simple et rapide d’identifier les valeurs auxquelles vous êtes rattachées consiste à vous poser les questions suivantes :

Qu’aimeriez-vous que l’on dise de vous lors de vos funérailles ?  (je sais, un peu glauque)
Qu’aimeriez-vous que votre famille dise de vous ? vos amis ? vos collègues de travail ?

Idéal pour commencer une démarche de développement personnel, préférez-vous qu’on dise de vous que vous étiez quelqu’un d’ambitieux ? de droit ? de bienveillant ?  de confiant ? de solidaire ? etc.

Pour en savoir plus sur vos valeurs je vous invite à faire un p’tit tour sur le blog de Marion Soulet.

Restez en accord avec ses valeurs

En restant aligné à vos valeurs vous aurez le sentiment d’être en accord avec vous-même, c’est un besoin existentiel pour notre équilibre.  Les ignorer ne marchera qu’un temps et vous créerez automatiquement des comportements de compensation, le burn-out est l’exemple parfait du travailleur qui nie ses propres valeurs.

Trouver donc ce qui fait « sens » pour vous, ce qui est essentiellement important.

Savoir que l’on agit en fonction de nos valeurs, c’est être conscient des valeurs de l’être humain en face de vous, de mieux le comprendre et de le tolérer davantage. Une manière beaucoup plus intègre pour aborder vos futurs conflits.